为尚未进行招聘管理系统建设的企业提供招聘管理信息化的功能，根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划；随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的管理。可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，且可从不同的人才网站直接导入求职者的简历，再匹配职位与应聘者，分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整，面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门，可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员，录用人员数据自动转入员工在职档案库，减少重复录入。未录用人员转入企业后备人才库，作为企业发展的后备储备力量。规范整个招聘流程。