经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等，都对企业给员工的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下，企业投入更多的资金用于人才的培训是十分正常的事情。但是，令大多数企业困惑的是：如何能够让有限的投入收到最好的回报？如阿能够让现有的员工为企业做出更大的贡献？如何不断提高企业管理人员的管理能力和员工的素质？如何能够吸引那些有能力的人才加入公司？宏力eHR人力资源管理平台中的培训管理系统能很好的协助企业来规划及完善企业的培训管理。可根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划，可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理；可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理；有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的冲突；提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同协议管理模块链接，可对培训结果进行全面考核， 分为教师对学员的考核及学员对教师的考核，并可组建考试题库，进行在线式的考试，对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果，并可与职务调动、绩效考核等链接，根据企业的发展需要为员工制定必要、合理的培训计划，对历史培训情况的查询统计，对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析等。