人力资源计划是企业为实现其发展目标，对所需的各部门及各岗位的人力资源进行供求预测、制定系统的人力资源政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。人力资源计划是一种将人力资源管理与企业宏观发展战略相结合，并最终实现企业发展目标的途径。使企业保持人力资源供给需求动态平衡。通过人力资源合理配置，提高人力资源利用效率，增强人力源优势，提高市场竞争能力。能使企业有效控制人力成本，确保长期发展。能够优化企业内部人力资源组合结构，有效提高职工工作效率。根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划，对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置，可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势。